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衡水勞務派遣員工的工資怎么算？現在有越來越多的勞務派遣工，很多臨時工都會與人力資源勞務派遣公司簽訂合同，以勞務派遣工的方式上班。勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區別的。
雖然勞務派遣員工的工資構成與一般員工相同，但有兩個薪酬目標。一是勞務派遣公司，支付雙方勞動合同約定的勞動報酬另一種是用人單位，支付加班費，績效獎金，福利待遇因此，勞務派遣人員的工資和普通工人的工資仍然存在一些差異。
同工同酬和訊，并派遣工的原則應享受同工同酬的權利在單位的勞動者。沒有類似的在職職工，是指同一用工單位或以確定工人類似職位的單位勞動報酬的位置。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用人單位所在地的標準執行。
勞務派遣協議應當約定派遣人員社會保險費的數額和繳納方式以及違約責任由此可見，勞務派遣人員的各種社會保險是由勞務派遣公司與實際用工單位協商確定的但無論怎樣約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各種社會保險費，不能相互逃避，侵害勞務派遣人員的權益
