勞務服務與勞務派遣的差別有哪些？

隨著多樣化的工作環境中，許多農民工現在也面臨著一些模糊的勞動關系，有時會因為一些內容不會明白缺乏自身利益的保護也一樣，所以我不知道如何下手。衡水勞務派遣公司小編為大家介紹下勞務服務與勞務派遣的差別有哪些？

勞務服務與勞務派遣的差別有哪些？

基本區別

在勞務派遣關系中，企業重視對勞動過程的管理，用人單位直接監督和安排勞務派遣人員，勞務派遣公司派遣勞務派遣人員后不參與勞動過程。

在服務外包關系中，企業注重對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動；用工單位不參與勞動過程，甚至不需要關心或干擾承包單位的誰，多少人，只需結合外包服務項目的完成情況，按照與承包單位簽訂的外包協議行使其權利和義務合同名稱

在勞動關系，派遣，派遣公司與實際用人單位應當訂立人手按照“勞動合同法”的有關規定，協定之間；在外包關系，對于合同的特殊要求沒有法律的名稱，其名稱可以是外包協議，也可以是合同契約，委托加工合同，技術開發合同的服務。

與服務提供商的不同關系

在勞務派遣關系中，實際雇主與被派遣勞動者之間存在勞動關系，在服務外包關系中，雇主與服務人員之間沒有直接關系。

勞動力提供者的不同行政權力

在調度關系，實際用工單位直接分配的任務，指導和監督其完成工作人員派遣；外包關系，雇主對服務人員，服務人員沒有直接的管理權限接受承包商的工作安排，監督和指揮。

應用的業務領域不同

在實踐中，服務外包一般應用于企業的非核心業務領域，如行政物流、運輸物流、日?？蛻舴?、基礎生產制造等，這些業務領域不需要用人單位直接對工作過程進行管理和監控。采用專業化外包服務商可以降低自身運營成本，提高工作效率。

勞務派遣業務領域既可以是企業的非核心業務領域，也可以是企業的核心業務領域，由于各種原因，要求企業指導組織工作，指揮和監督員工的工作過程，不能或不便有第三方代為行使。

如果商業銀行的日常儲蓄業務是銀行的核心業務，由于銀行柜員工作的特殊性，一般不適合服務外包，必須由銀行直接管理，因此只能選擇勞務派遣的形式。