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現在勞務派遣工越來越多，很多臨時工都會和人力資源勞務派遣公司簽訂合同，做勞務派遣工勞務派遣人員與單位建立一種勞務派遣關系，因此在工資福利上面不同于我們平時所知道的工人的工資福利衡水勞務派遣員工的工資怎么算？
雖然被派遣勞動者的工資結構與普通勞動者相同，但有兩個支付對象。一是勞務派遣公司，按照雙方勞動合同約定支付勞動報酬。二是用人單位，支付加班工資、績效獎金和福利。因此，派遣工和正式工的工資存在一定的差異。
勞務派遣具有同工同酬的原則，勞務派遣人員應享有同工同酬的權利。 用人單位沒有類似崗位的勞動者的，報酬參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動者確定。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執行。
勞務派遣協議應當約定的金額和繳納社會保險費的人員派遣以及違反義務的協議?？梢?，由哪一方繳納社會保險勞務派遣公司，并協商了調度人員的實際用工單位。但不論如何約定，勞務派遣單位或者單位需要支付的勞務派遣人員社會保險費的，不能回避對方，違反勞務派遣工的權益。
